Аналогичная должность в новом подразделении.При переводе в другое подразделение, сотрудник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте (п. 2.1.4 Порядка обучения № 1/29), во время которого, ему разъясняют условия трудовой деятельности, информируют о рисках, безопасных методах и приемах работы. Инструктаж проводится руководителем подразделения или непосредственным руководителем отдела по утвержденной программе.
Стажировку, обучение и проверку знаний такому работнику проходить не нужно, так как он переведен на аналогичную должность без вменения дополнительных должностных обязанностей.
Новая должность.Если сотрудника переводят на другую должность, ему придется пройти инструктаж на новом рабочем месте. При вредных или опасных условиях труда, перед допуском к работе будет нужна стажировка (ст. 225 ТК). Инструктаж проводит руководитель работ или подразделения, а опытный наставник назначается приказом работодателя.
Совместительство.Сотрудник в свободное от основной деятельности время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК). Совместительство может быть, как внешним, так и внутренним.
По закону РФ, совместитель — это новый работник, поэтому на него распространяются все требования законодательства в области охраны труда, в том числе, по обучению. По этой причине, после заключения трудового договора с совместителем, проводится вводный инструктаж. В течение первого месяца, работник должен пройти обучение и проверку знаний. Если сотрудник будет работать во вредных или опасных условиях труда, обучение сопровождается стажировкой.
Совмещение.С письменного согласия сотрудника ему могут поручить дополнительную работу по другой или аналогичной профессии (ст. 60.2 ТК). Дополнительная работа подразумевает, что у сотрудника увеличивается объем работ. Так, на время болезни сотрудника, его обязанности делятся между коллегами. Так как, должностные обязанности не меняются, дополнительное обучение по охране труда не проводится.
Командировка.Если сотрудника направляют в командировку в другой филиал предприятия, вводный инструктаж проводится филиалом, куда направляется сотрудник. Руководитель структурного подразделения филиала проводит первичный инструктаж командировочному сотруднику (п. 2.1.4 Порядка обучения № 1/29).
Если работника направляют в командировку для выполнения разовых, не характерных для должностных обязанностей работ или работ по допускам-нарядам, он должен пройти целевой инструктаж (п. 2.1.7 Порядка обучения № 1/29).
Если сотрудника направляют в командировку по другой должности, помимо инструктажа на рабочем месте, он проходит обучение и проверку знаний по охране труда. Стажировка необходима, если на новом месте сотрудник будет работать во вредных или опасных условиях труда.
Если вы командируете сотрудника в другую организацию, то принимающая сторона обязана провести с ним вводный и первичный инструктажи на рабочем месте (пп. 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения № 1/29).