![✅](https://vk.com/emoji/e/e29c85.png)
При переводе в другое подразделение, сотрудник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте (п. 2.1.4 Порядка обучения № 1/29), во время которого, ему разъясняют условия трудовой деятельности, информируют о рисках, безопасных методах и приемах работы. Инструктаж проводится руководителем подразделения или непосредственным руководителем отдела по утвержденной программе.
Стажировку, обучение и проверку знаний такому работнику проходить не нужно, так как он переведен на аналогичную должность без вменения дополнительных должностных обязанностей.
![✅](https://vk.com/emoji/e/e29c85.png)
Если сотрудника переводят на другую должность, ему придется пройти инструктаж на новом рабочем месте. При вредных или опасных условиях труда, перед допуском к работе будет нужна стажировка (ст. 225 ТК). Инструктаж проводит руководитель работ или подразделения, а опытный наставник назначается приказом работодателя.
![✅](https://vk.com/emoji/e/e29c85.png)
Сотрудник в свободное от основной деятельности время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК). Совместительство может быть, как внешним, так и внутренним.
По закону РФ, совместитель — это новый работник, поэтому на него распространяются все требования законодательства в области охраны труда, в том числе, по обучению. По этой причине, после заключения трудового договора с совместителем, проводится вводный инструктаж. В течение первого месяца, работник должен пройти обучение и проверку знаний. Если сотрудник будет работать во вредных или опасных условиях труда, обучение сопровождается стажировкой.
![✅](https://vk.com/emoji/e/e29c85.png)
С письменного согласия сотрудника ему могут поручить дополнительную работу по другой или аналогичной профессии (ст. 60.2 ТК). Дополнительная работа подразумевает, что у сотрудника увеличивается объем работ. Так, на время болезни сотрудника, его обязанности делятся между коллегами. Так как, должностные обязанности не меняются, дополнительное обучение по охране труда не проводится.
![✅](https://vk.com/emoji/e/e29c85.png)
Если сотрудника направляют в командировку в другой филиал предприятия, вводный инструктаж проводится филиалом, куда направляется сотрудник. Руководитель структурного подразделения филиала проводит первичный инструктаж командировочному сотруднику (п. 2.1.4 Порядка обучения № 1/29).
Если работника направляют в командировку для выполнения разовых, не характерных для должностных обязанностей работ или работ по допускам-нарядам, он должен пройти целевой инструктаж (п. 2.1.7 Порядка обучения № 1/29).
Если сотрудника направляют в командировку по другой должности, помимо инструктажа на рабочем месте, он проходит обучение и проверку знаний по охране труда. Стажировка необходима, если на новом месте сотрудник будет работать во вредных или опасных условиях труда.
Если вы командируете сотрудника в другую организацию, то принимающая сторона обязана провести с ним вводный и первичный инструктажи на рабочем месте (пп. 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения № 1/29).