Инструкции о вакцинации сотрудников, когда прививка стала обязательной, в законе нет. Для организации процедуры, воспользуйтесь алгоритмом:




Если сотрудник переболел за 6 месяцев до даты вакцинации, делать прививку не рекомендуют. Исключите таких сотрудников из списка тех, кому рекомендована вакцинация. Если сотрудник переболел коронавирусом более, чем 6 месяцев назад, отправьте его на тестирование на уровень антител. При положительном результате прививка не требуется.

Специального бланка отказа нет, сотрудник пишет его в произвольной форме. Можете разработать шаблон такого документа, чтобы не объяснять каждому, что писать. К примеру, сотрудники могут воспользоваться формулировкой «На основании пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ „Об иммунопрофилактике инфекционных болезней“ я отказываюсь от прививки против коронавируса, вызываемый вирусом SARS-CoV-2».
Сотрудников, отказавшихся от вакцинации, отстраняют от работы со ссылкой на пункт 2 статьи 5 Закона № 157-ФЗ, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК. Заработная плата за время отстранения им не начисляется.