Дисциплинарная
Сотрудника, виновного в нарушении требований охраны труда, к дисциплинарной ответственности может привлечь только работодатель. Это является его законным правом и верным способом повышения трудовой дисциплины своих подчиненных.
Административная
К административной ответственности могут привлечь предприятие или должностное лицо, которое было обязано следить за соблюдением охраны труда работниками, не проконтролировал или сделал эту работу не в полном объеме.
Уголовная
Должностное лицо к уголовной ответственности могут привлечь только в судебном порядке.
Как проходит эта процедура?
Следователь, занимавшийся расследованием несчастного случая, готовит обвинительное заключение и передает его на рассмотрение прокурору.
Уголовному преследованию юридическое лицо не подлежит, поэтому провинившийся работодатель может быть привлечен к уголовному наказанию, как физлицо, а само предприятие – к административной ответственности.
Какие виды уголовного преследования могут быть определены виновным в нарушении соблюдения требований в части ОТ и ТБ:
• принудительные, исправительные или обязательные работы;
• лишение свободы с отбыванием в исправительных учреждениях.
Специалиста по охране труда могут привлечь к уголовной ответственности, лишь в том случае, если он не принял достаточных мер по устранению нарушений правил ОТ. К примеру, если отсутствовал должный контроль за соблюдением охраны труда на предприятии, что привело к несчастному случаю с тяжелыми последствиями.
Руководителя и главного инженера предприятия могут привлечь к уголовной ответственности, если от них исходили указания, противоречащие правилам и нормам охраны труда.
Помните, что соблюдение требований охраны труда - это важно!